El Gobierno nacional avanzó con modificaciones en los recibos de sueldo, que desde ahora deberán reflejar con mayor detalle el costo laboral total de cada trabajador. La medida forma parte de la reglamentación de la reforma laboral vigente.
El cambio central es conceptual: el recibo dejará de construirse desde el salario bruto hacia el neto, y pasará a organizarse desde el costo total que asume el empleador. A partir de allí, se irán descontando los distintos conceptos hasta llegar al monto final que cobra el trabajador.
En ese esquema, el documento incluirá de manera explícita las contribuciones patronales y otros costos asociados a la relación laboral. Entre ellos, figuran aportes al sistema jubilatorio (SIPA), PAMI, obra social, asignaciones familiares, ART y seguro de vida obligatorio.
De esta forma, el recibo funcionará como una especie de “hoja de costos”, mostrando no solo el salario del trabajador sino también todo lo que la empresa paga por ese puesto.
El nuevo modelo también prevé cambios en el diseño y formato del recibo, que serán definidos por una reglamentación oficial. Esto incluirá campos obligatorios, estructura y presentación de la información.
Según especialistas, el objetivo es transparentar el costo real del empleo y facilitar la comprensión de la diferencia entre el salario de bolsillo y el gasto total que implica un trabajador registrado.
Aunque algunas empresas ya comenzaron a adaptar sus sistemas de liquidación, otras esperan definiciones oficiales para implementar los cambios de manera completa.